月別アーカイブ / 2021年04月

今日の前橋は☔️それでも地域のご挨拶廻りを先導して頂いた後援会役員の方に心から感謝です。

途中で立ち寄ったのは、毎月第3土曜日に開催されている【こども食堂&こども服リユース(無料)】@元気21まえばし1Fカフェ内。

前橋のクリーニング屋さん【ココア】さんが、衣類を廃棄させない、市内で循環させて持続可能な社会作りに貢献したい、という思いで昨年始めた子供服リユース企画。

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SDGsを自分達の出来ることから、という素晴らしい取り組みです。

時間は11:30〜14:00、衣類は全て無料、クリーニング済。

様々なサイズの子供服が揃っていますので、ぜひ皆さんも😄

お昼は【リストランテ ソルジェンテ】さんにて絶品イタリアン。

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トマトソースパスタは勿論のこと、メインの鶏肉の猟師風煮込み、最高でした😋

夜は自宅でヘルシー晩ご飯。

今夜はサニーレタス、トマト、キュウリ、アボカドのサラダ(相変わらず大量)とお刺身盛り合わせ。

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今朝は「男性の育休義務化を目指す議員連盟」の勉強会。

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今国会で男性育休義務化に関する法改正が行われる予定となっている。


内容(改正案)は写真を参照頂きたいと思いますが、この問題は賛否両論あるテーマ。

反対意見として多いのは、以下のようなものが挙げられる。


・体力のある大企業はいいが、中小・小規模事業者にとって、男性の育休によって労働力が失われることは大きな懸念事項。代替要員だってすぐには見つからない。すでにギリギリの所でやっているんだ。

・旦那が育休で家にいるのはいいが、本当に育児や家事をするのか。ただ家にいて3食作らなくてはいけないなら、会社行ってしっかり稼いでもらう方がいい。

これらの声は真摯に受け止める必要があり「言うは易し、行うは難し」、「そうは言っても、うちは無理だよ」となるのが目に見える。

営利を追求する企業としては当然の声だと思う。

育休守って会社潰れる、では元も子もない。

企業プッシュ型の育休促進の為には、男性育休を導入した企業にどのようなメリットがあるのか、逆に導入しないとどのようなデメリットがあるのかを明確にする必要がある。

導入することで当該企業の社会的評価が上がり、人材確保にもプラスになり、ひいては業績も良くなるような環境整備ができるか、が大事。


また家庭において育休を取った男性がしっかりと育児に取り組むのか、など法改正されてからが大変重要になる。

当然の事ながら、子育ては母親の責任ではなく、親の責任。

男性が育児をすることにより奥さんの負担が減り、少子化対策にも繋がる可能性もある。

難しい問題ですが、引き続き様々な皆さんのご意見を伺いながら、家庭と会社の両方がwin-winとなる制度、環境作りを進めて参ります。

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今朝の辻立ちでは良い出会いがありました。

交通整理歴20年、毎朝7:30-8:10まで交差点を見事に捌き、通学する子供達の安全を守って下さってます。

ご尽力に感謝しかありません。

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その後は地域の後援会の皆さんのご協力で、ミニ座談会を5箇所、個別訪問歩きをさせて頂きました。

コロナ対策を徹底しながら、皆さんとじっくり様々な意見交換が出来ました。

「今の自民党は消去法で選ばれているだけだ。若いもんでしっかりしろ」、「国会議員ってのは何してるのか全然わからん」、「予算委員会は見る気にならない」など率直なご意見を伺いました。

この声を真摯に受け止めて、政治の信頼を回復出来るよう努力して参ります。

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