イット業界の赤色巨星として超新星爆発待ったなしのmixiですが、無事白色矮星になるための重力崩壊フェーズに入ったようであります。たぶん核は鉄だらけになっているのでありましょう。







mixiのスマホ強化を手伝ってくれる凄腕エンジニアをウォンテッド！

https://www.wantedly.com/projects/2992



　mixiは一刻も早く顧客の期待に応えるべき体制を整えるべきですね。








　それはすなわちデッド オア ダイですよ。古きmixi的なるものからの決別。これ。身を捨てて浮かぶ瀬もあれ瀬川瑛子です。若い人には若干分かりにくいネタになってしまい誠に申し訳なく思っております。あの島津家も敵に向かって退却をする血の回廊を作り上げましたが、mixiはそのまま全滅して欲しいです。







　何しろ、mixiにはできること、やらなければならないことがたくさん残されています。お客様と向き合って素晴らしいサービスを提供できるようにして欲しいのと同時に、それができないのであれば早く潰れて欲しいんですよね。ログインしてみて「新着メッセージが1件あります」というので、なんだろうと思ってクリックしてみると「メッセージ一覧　何もありません」とかマジでふざけているのか。ちくしょうめ！　ちくしょうめ！！



　mixiゲームがリニューアルオープンというので見物にいったけど、ここにmixiじゃなければいけない何かってどこにあるの？　なんか「他もゲームやってるから、うちもひとつやっとくか」ってレベルだとしたらいますぐ墓石の下へダイブして欲しいんですよね。まあ、そんなところにカネはかけられないって言う気持ちは分かるし、DeNAと組んだ以上そうなるのも仕方ないかもしれないけど。



スマホ版「mixi ゲーム」が5月上旬リニューアル、DeNA の「Mobage」と開発基盤を共通化

http://japan.internet.com/busnews/20130423/5.html



　や、真の意味でいまのmixiに求められていることっていうのは、はてな、トレンダーズ、AMN、LIGなど、業界の微妙な人たちが集う一大勢力を結集するべく吸収合併力を強化するべきだと思うんですよね。勝ったはいいけど企業文化が合わなくてオフィスの中で群雄割拠して殴る蹴るみたいな。タイムカード置き場の前で目が合ったら一騎討ち発生みたいな。そんで帰宅前に共倒れみたいな。そういうデリケートな企業運営ですよ。受付前に落とし穴が掘られていて取引先ごと豪落する感じの。もう文字通り業界のゴミ箱企業として不良債権のようなクソ企業を一手に引き受ける債権回収機構としてのmixiです。白血球のように、異物をどんどん取り込んでいって最後は自死するタイプの次世代型の新しいソリューションをmixiは提供するべきだと言っているんです。



　あるいは、岩崎夏海呼んできてお茶出して喜ばせておいて一服盛るとかそういうネット環境の健全化、浄化をするための活動に従事して欲しいとmixiには思うわけですね。



　あきた

　私は本名でゲームすることすら、許されないのか…。



みんなで遊ぶ三国志

https://www.mingoku.konami.jp/



　というわけで、今回もプレイヤーネームは「やまもといちろ」です。

　もっぱら「人を雇うとは」という話になっちゃいましたけど、リクナビNEXTで経済評論家の山崎元さんと対談しました。お目にかかるのは久しぶりだったんですが、相変わらずご持論は１ミリも変わっていませんでした。流石です。



「複数ルート」「ビジョン」「情報感度」「人材価値の面積」とは？

山崎元×山本一郎「10年後に生き残るため、今すべきこと」

http://next.rikunabi.com/01/closeup_1320/index.html



　途中で「ノマドってやっぱりクソだわ」って話をしてたんですけど、結局不正規労働の問題というのは一定の周期で繰り返し起こっていて、確かに言われてみれば昔はフリーター称賛の話があってみたり、一方で国民の意識調査をすると会社に長く勤める意向や公務員志向はさほど変わっていなくて、っていう話でございますね。


　ライフネット生命の出口治明社長がグローバル人材についても書かれておるわけですが、その中で「未知の世界を面白いと感じ、積極的に飛び込む人材を育てるためには、何が必要か」ということを論じています。



グローバル人材とは何だろう

http://blog.livedoor.jp/deguchiharuaki/archives/27092257.html



　その対語として、安藤美冬女史は、ノマドの議論の中で「冒険に出よう」と語っておるわけですね。実際には、不正規労働でノマド化する人の一定の割合が会社という組織活動からドロップする人や、会社に就職は志したけど叶わずノマドやフリーターにならざるを得なかった人が多数含まれるわけです。



　そこで、ユニクロの柳井正さんが「世界同一賃金」なるお題を掲げて年収100万円も仕方ないとか言ってるわけですよ。



「年収１００万円も仕方ない」ユニクロ柳井会長に聞く

http://www.asahi.com/business/update/0423/TKY201304220465.html



　これは結構衝撃的な発言ですね。本当にそう言ったのであれば、イエスマンに囲まれて思考が倒錯した経営者が社会的常識を吹き飛ばして自社の都合をむき出しにして労働観を語るという役満級の失言であります。



　森永卓郎さんが300万時代を予言し、イケダハヤト師が150万でも生きていけるとか言い、ユニクロが年収100万円もやむなしという熱弁を奮う時代の労働というのは何なのかってのは非常に重要な問題でございますね。



　さてさて。