基本的にポジティブなことしか
ブログには書かない。

でも実際は
もちのろんで
無理難題は
その辺に転がりまくっている訳で。

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それを
コツコツやつけていく。
不平不満のない会社なんてこの世に存在しない。

現状に甘んじて
飲み屋でグチを言い合うのか?
それとも
現状を改善するために
トライアンドエラーを繰り返し、
傷だらけになりながらも前に進むのか?

結局は超シンプルな二択しかない。
自分の働きやすい職場は、
自分達で作り上げていくもの。
決して与えられるものではない。

それをスタッフに気付いてもらう。
気付いてもらう為のきっかけ(場所)を
作るのが経営者の仕事。

ゴールを決めるのはスタッフで
トップの仕事は
『場作り』からの『信じて見守る』こと。

アホウプロジェクトの課題。
それは

【社員さん同士の仲が普通】

なことである。
(なかなかぶっちゃけてるけど、
 正月やから許してね!笑
 鶴瓶さんのポロリやと思って下さい!笑)

悪くはないけど良くもない。
強いていうなから普通の関係。

普通やしいいやん。
と思いがちやけど、
僕たちが登りたい山の名前は、
アホは地球を救う山脈って名前で、
そんな半端な気持ちでは
入口ゲートで脱落してまう訳で…
下駄はいてタンクトップで雪山に突っ込めば、
秒で即死になる訳で…
はなから
そんな山は登らない方がいい。

人生を賭けて、
自分達の幸せを
本気で掴みにいくからには、
本気で仲間に伝える
強い心が必要。
特に現場仕事の僕たちは、
胸ぐら掴みあいながら、
夢を言葉に
言葉を活字に
活字を実行する
熱がないと何も変えれない。

僕たちは変われる。
大丈夫。
ひとりひとりが最高なんは
誰よりも知ってるから。
あとは少しの勇気ときっかけだけ。

2019年からの新企画。
『出合い系スタンプラリー』

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上記はイメージ。
僕との面談はあるけど、
社員さん同士がサシで話す機会がない。
なんで作っちゃおう。

3ヶ月に一回づつ
全社員さんとそれぞれが面談する。
話の内容はオマカセで。
仕事の話でもいいし、
プライベートの話でもいい。
話し合ったらハンコを押し合う。
ただそれだけ。

少しでも何か変わればいいな。
アイツらサイコーやからな。
楽しみやな!

京都炭火焼鳥アホウどり
公式ホームページ
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